Hjem > EFG Konsernet > Miljø og CSR
Corporate Social Responsibility
European Furniture Group
Corporate Social Responsibility (CSR) Policy & Code of Conduct
EFG for en bærekraftig utvikling
EFG er et internasjonalt konsern. Vi er bevisste på at vår virksomhet påvirker verden rundt oss. EFG er også en lokal aktør med interessenter både innenfor og utenfor virksomheten. Dette innebærer at et bevisst arbeid med CSR-spørsmålene omfattes av og implementeres i alle deler av vår virksomhet og i den løpende driften.
Denne policy’en formulerer de etiske kravene vi har på oss selv og som vi forutsetter at alle våre forretningspartnere respekterer.
Vår CSR-policy og Code of conduct implementeres hos samtlige ansatte i EFG-konsernet. Policy’en publiseres offentlig på våre hjemmesider og brukes som styringsmiddel ved inngåelse av interne og eksterne avtaler.
Mål
For EFG er målet med CSR-policy’en å bidra til en bærekraftig utvikling i samfunnet, og å strebe etter å minimere negative effekter av våre beslutninger og aktiviteter. Vi skal agere etisk og åpent og ta hensyn til omverdenes forventninger. EFG følger gjeldende lover og tar hensyn til internasjonale normer og vurderinger.
EFG benytter De forente nasjoners (FNs) ”The Global Compact” som grunnlag for CSR-policy’en: http://www.unglobalcompact.org/AbouttheGC/TheTENPrinciples/index.html
Policy for menneskerettigheter
Prinsippet for EFGs syn på menneskerettigheter tar utgangspunkt i prinsipp 1 og 2 i The Global Compact:
Principle 1: Businesses should support and respect the protection of internationally proclaimed human rights within their sphere of influence; and
Principle 2: Make sure they are not complicit in human rights abuses.
For EFG innebærer dette at vi støtter og respekterer prinsippene i beskyttelse av internasjonale menneskerettigheter, der vi kan påvirke. Vi skal sikre oss at vår bedrift ikke er delaktig i brudd mot disse rettighetene.
Medarbeidere hos EFG skal i kontakt med kunder, leverandører og omverdenen arbeide etisk, med høy forretningsmoral og dermed unngå innblanding i forhold og aktiviteter som krenker menneskerettighetene.
Policy for arbeidsvilkår
Prinsippet for EFGs syn på arbeidsvilkår tar utgangspunkt i prinsipp 3, 4, 5 og 6 i The Global Compact:
Principle 3: Businesses should uphold the freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining;
Principle 4: The elimination of all forms of forced and compulsory labour;
Principle 5: The effective abolition of child labour; and
Principle 6: The elimination of discrimination in respect of employment and occupation.
For EFG innebærer dette at vi skal skape arbeidsvilkår som stemmer overens med disse prinsippene og følge gjeldende lover og regler. EFG skal avstå fra forretninger som krenker disse prinsippene.
Alle ansatte skal gis muligheten til å utvikle de ferdighetene som kreves for jobben og for å fremme sin karriere.
Policy for miljøhensyn
EFG er sertifisert iht. ISO14001. Prinsippet for EFGs syn på miljøet tar utgangspunkt i prinsipp 7, 8 og 9 i The Global Compact:
Principle 7: Business should support a precautionary approach to environmental challenges;
Principle 8: Undertake initiatives to promote greater environmental responsibility; and
Principle 9: Encourage the development and diffusion of environmentally friendly technologies.
For EFG innebærer dette at virksomheten skal ta hensyn til risiko sett ut fra et miljøperspektiv. Vi skal ha kunnskap om globale miljøspørsmål og strebe etter å ta vare på muligheter til direkte positiv påvirkning i vår virksomhet.
Alt materiell vi bruker skal komme fra leverandører som jobber for å sikre at materialene er bærekraftige. Trematerialer skal, så sant det er praktisk mulig, komme fra FSC-godkjente bedrifter.
All emballering skal reduseres til et nivå som er passende i forhold til å unngå skader på produktene. All emballasje skal imøtekomme kravene til å være bærekraftige og etter bruk kunne gjenbrukes eller resirkuleres.
Alle produkter skal, når det er praktisk mulig, være resirkulerbare, og en plan legges for å muliggjøre gjenbruk eller resirkulering av utslitte/ferdig brukte produkter.
Miljøspørsmålet skal være sentralt i vår produktutvikling, og hvordan vi planlegger vår virksomhet der, vil ha betydelige miljøeffekter.
Policy mot korrupsjon
Prinsippet for EFGs syn på korrupsjon tar utgangspunkt i prinsipp 10 i The Global Compact:
Principle 10: "Businesses should work against corruption in all its forms, including extortion and bribery."
For EFG innebærer dette at vi skal stå for ærlighet og integritet i samspillet mellom medarbeidere og EFGs interessenter og vår omverden.
Ingen av EFGs medarbeidere får motta eller gi betaling, gaver eller annet som kan påvirke, eller oppfattes å påvirke, objektiviteten vid forretningsbeslutninger.
EFG skal drive sin forretningsdrift helt iht. lover og regler som fremmer fri handel og konkurranse.
Ingen medarbeidere innen EFG får utføre arbeid, eller bedrive forretningsvirksomhet som konkurrerer med eller gjør forretninger med EFG.
Medarbeidere som havner i en situasjon der man risikerer å komme i en interessekonflikt med EFGs policy, skal umiddelbart rapportere dette til ledelsen for behandling av denne interessekonflikten.
Etterlevelse
Å sørge for at vi lever etter EFGs CSR-policy og Code of conduct er konsernledelsens ansvar. Dessuten er alle sjefer ansvarlige innenfor sitt ansvarsområde for å sikre at samtlige medarbeidere og samarbeidspartnere er informert om innholdet i policy’en og at det er et krav å etterleve dette.